Default
Door Remote - 23 Oct 2026
Startups blijven langer privé, waardoor werknemers, die doorgaans een deel van hun loon als aandelen nemen die ze niet kunnen verkopen, weinig hoop hebben op vroege liquiditeit.
Een toenemend aantal startups in een vergevorderd stadium onderkent dit en biedt werknemers offertes aan. Dit zijn transacties waarmee werknemers (en vaak vroege investeerders) een deel van hun aandelen voor een vooraf bepaalde prijs aan een goedgekeurde investeerder kunnen verkopen.
Om het aanbestedingsproces te vereenvoudigen is NewView Capital onlangs een samenwerking aangegaan met Carta. De samenwerking combineert de secundaire dealstructureringservaring van NewView met het aandelenplatform van Carta. Ravi Viswanathan, oprichter en managing partner van NewView, presenteert dit als een manier om startups te helpen liquiditeitsprogramma's naadloos te lanceren en te beheren.
“De hoop is dat dit partnerschap het voor CEO’s en bedrijven gemakkelijker zal maken om over aanbestedingen na te denken”, zei hij. Hij wil dat oprichters nadenken over het geven van vroegtijdige liquiditeit aan werknemers als een ‘win-win-winsituatie’ voor zowel werknemers, bedrijven als investeerders.
Een groeiend aantal startups lijkt het daarmee eens te zijn. Volgens een recent onderzoek van NewView en Carta zijn de aanbestedingsaanbiedingen de afgelopen drie jaar verdrievoudigd voor Series C-startups en startups in een latere fase. Bovendien zijn de startups die wel voor aanbestedingen kiezen niet langer alleen de meest waardevolle particuliere bedrijven, zoals OpenAI, Databricks of Anduril, aldus Viswanathan.
Vorig jaar hielp zijn bedrijf, dat gespecialiseerd is in secundaire deals en typische durfkapitaalinvesteringen, bijvoorbeeld een aanbesteding voor Hightouch tegen een waardering van $1,3 miljard mogelijk te maken, toen de startup voor marketingaanpassing zeven jaar oud was.
Carta en NewView ontdekten echter ook dat het totale aantal startups dat dit aanbod lanceert relatief klein blijft, met slechts 44 uitgevoerd in de eerste helft van 2026. Viswanathan wil dus andere startups aanmoedigen om aanbestedingsaanbiedingen te overwegen en noemt ze uitstekende retentie-instrumenten en morele boosters.
Tien jaar geleden was een eenhoorn zijn voldoende om talent aan te trekken, zei Viswanathan, maar nu er zoveel miljardenbedrijven bestaan, is die status nu misschien niet meer zo aantrekkelijk. Het aanbieden van een aanbesteding, zei hij, “is een kans om te zeggen dat u tijdens uw reis met ons ook liquiditeit krijgt.”
Enkele van de bedrijven die onlangs aanbestedingsaanbiedingen hebben gedaan, zijn onder meer AI-klantenservice-startup Decagon, zelfrijdende technologie-ontwikkelaar Wayve en AI-stemgenerator ElevenLabs, die in minder dan een jaar twee van dergelijke aanbiedingen hebben uitgevoerd.
"De bedrijven blijven twaalf tot vijftien jaar privé. Dat verandert niet", zei Viswanathan. “In die tussentijd moeten we ervoor zorgen dat er liquiditeit is voor de werknemers, zodat we dit talent niet laten wegvloeien van hoogwaardige door durfkapitaal gefinancierde bedrijven naar hun publieke tegenhangers.”
Een toenemend aantal startups in een vergevorderd stadium onderkent dit en biedt werknemers offertes aan. Dit zijn transacties waarmee werknemers (en vaak vroege investeerders) een deel van hun aandelen voor een vooraf bepaalde prijs aan een goedgekeurde investeerder kunnen verkopen.
Om het aanbestedingsproces te vereenvoudigen is NewView Capital onlangs een samenwerking aangegaan met Carta. De samenwerking combineert de secundaire dealstructureringservaring van NewView met het aandelenplatform van Carta. Ravi Viswanathan, oprichter en managing partner van NewView, presenteert dit als een manier om startups te helpen liquiditeitsprogramma's naadloos te lanceren en te beheren.
“De hoop is dat dit partnerschap het voor CEO’s en bedrijven gemakkelijker zal maken om over aanbestedingen na te denken”, zei hij. Hij wil dat oprichters nadenken over het geven van vroegtijdige liquiditeit aan werknemers als een ‘win-win-winsituatie’ voor zowel werknemers, bedrijven als investeerders.
Een groeiend aantal startups lijkt het daarmee eens te zijn. Volgens een recent onderzoek van NewView en Carta zijn de aanbestedingsaanbiedingen de afgelopen drie jaar verdrievoudigd voor Series C-startups en startups in een latere fase. Bovendien zijn de startups die wel voor aanbestedingen kiezen niet langer alleen de meest waardevolle particuliere bedrijven, zoals OpenAI, Databricks of Anduril, aldus Viswanathan.
Vorig jaar hielp zijn bedrijf, dat gespecialiseerd is in secundaire deals en typische durfkapitaalinvesteringen, bijvoorbeeld een aanbesteding voor Hightouch tegen een waardering van $1,3 miljard mogelijk te maken, toen de startup voor marketingaanpassing zeven jaar oud was.
Carta en NewView ontdekten echter ook dat het totale aantal startups dat dit aanbod lanceert relatief klein blijft, met slechts 44 uitgevoerd in de eerste helft van 2026. Viswanathan wil dus andere startups aanmoedigen om aanbestedingsaanbiedingen te overwegen en noemt ze uitstekende retentie-instrumenten en morele boosters.
Tien jaar geleden was een eenhoorn zijn voldoende om talent aan te trekken, zei Viswanathan, maar nu er zoveel miljardenbedrijven bestaan, is die status nu misschien niet meer zo aantrekkelijk. Het aanbieden van een aanbesteding, zei hij, “is een kans om te zeggen dat u tijdens uw reis met ons ook liquiditeit krijgt.”
Enkele van de bedrijven die onlangs aanbestedingsaanbiedingen hebben gedaan, zijn onder meer AI-klantenservice-startup Decagon, zelfrijdende technologie-ontwikkelaar Wayve en AI-stemgenerator ElevenLabs, die in minder dan een jaar twee van dergelijke aanbiedingen hebben uitgevoerd.
"De bedrijven blijven twaalf tot vijftien jaar privé. Dat verandert niet", zei Viswanathan. “In die tussentijd moeten we ervoor zorgen dat er liquiditeit is voor de werknemers, zodat we dit talent niet laten wegvloeien van hoogwaardige door durfkapitaal gefinancierde bedrijven naar hun publieke tegenhangers.”