Default
Door Remote - 30 Mar 2026
Zou jij je manager inruilen voor een chatbot? Een groeiend aantal Amerikanen zegt ja.
Volgens een maandag gepubliceerde opiniepeiling van de Quinnipiac University zegt 15% van de Amerikanen bereid te zijn een baan te hebben waarbij hun directe supervisor een AI-programma is dat taken toewijst en schema's opstelt. Quinnipiac ondervroeg 1.397 volwassenen in de Verenigde Staten en voerde de enquête uit tussen 19 en 23 maart 2026, met vragen over de adoptie van AI, vertrouwen en baanangst.
Uiteraard zei de meerderheid van de respondenten dat ze niet bereid zouden zijn hun menselijke baas te ruilen voor een AI-people manager. Maar het gebruik van AI als toezichthouder wint aan populariteit, zelfs als iemand niet direct verantwoordelijk is voor het aansturen van hele teams van mensen.
Bedrijven als Workday hebben AI-agents gelanceerd die namens werknemers onkostendeclaraties kunnen indienen en goedkeuren. Amazon heeft nieuwe AI-workflows geïmplementeerd om een deel van de verantwoordelijkheden van het middenmanagement te vervangen, waardoor duizenden managers zijn ontslagen. Ingenieurs bij Uber bouwden zelfs een AI-model van CEO Dara Khosrowshahi om pitches te geven voordat ze hun echte baas ontmoetten.
In organisaties wordt AI gebruikt om managementlagen te vervangen in wat sommigen ‘The Great Flattening’ noemen. Binnenkort kunnen we hele miljardenbedrijven van één zien, met volledig geautomatiseerde werknemers en leidinggevenden.
Amerikanen zijn op hun hoede over wat dat betekent voor hun kansen op werk. De meerderheid van de respondenten in het onderzoek van Quinnipiac – 70% – zei dat ze geloven dat de vooruitgang op het gebied van AI zal leiden tot een afname van het aantal banen voor mensen. Onder de werkende Amerikanen was 30% zeer bezorgd of enigszins bezorgd dat AI hun baan specifiek overbodig zou maken.
Volgens een maandag gepubliceerde opiniepeiling van de Quinnipiac University zegt 15% van de Amerikanen bereid te zijn een baan te hebben waarbij hun directe supervisor een AI-programma is dat taken toewijst en schema's opstelt. Quinnipiac ondervroeg 1.397 volwassenen in de Verenigde Staten en voerde de enquête uit tussen 19 en 23 maart 2026, met vragen over de adoptie van AI, vertrouwen en baanangst.
Uiteraard zei de meerderheid van de respondenten dat ze niet bereid zouden zijn hun menselijke baas te ruilen voor een AI-people manager. Maar het gebruik van AI als toezichthouder wint aan populariteit, zelfs als iemand niet direct verantwoordelijk is voor het aansturen van hele teams van mensen.
Bedrijven als Workday hebben AI-agents gelanceerd die namens werknemers onkostendeclaraties kunnen indienen en goedkeuren. Amazon heeft nieuwe AI-workflows geïmplementeerd om een deel van de verantwoordelijkheden van het middenmanagement te vervangen, waardoor duizenden managers zijn ontslagen. Ingenieurs bij Uber bouwden zelfs een AI-model van CEO Dara Khosrowshahi om pitches te geven voordat ze hun echte baas ontmoetten.
In organisaties wordt AI gebruikt om managementlagen te vervangen in wat sommigen ‘The Great Flattening’ noemen. Binnenkort kunnen we hele miljardenbedrijven van één zien, met volledig geautomatiseerde werknemers en leidinggevenden.
Amerikanen zijn op hun hoede over wat dat betekent voor hun kansen op werk. De meerderheid van de respondenten in het onderzoek van Quinnipiac – 70% – zei dat ze geloven dat de vooruitgang op het gebied van AI zal leiden tot een afname van het aantal banen voor mensen. Onder de werkende Amerikanen was 30% zeer bezorgd of enigszins bezorgd dat AI hun baan specifiek overbodig zou maken.