Default
Door Remote - 11 Apr 2026
IBM heeft ermee ingestemd een schikking te treffen voor de beschuldigingen van het Amerikaanse ministerie van Justitie dat het bedrijf met zijn DEI-praktijken de burgerrechtenwetten heeft geschonden. Volgens een persbericht van de DOJ zal IBM ruim 17 miljoen dollar betalen om beschuldigingen op te lossen dat er bij het nemen van arbeidsbeslissingen rekening wordt gehouden met "ras, huidskleur, nationale afkomst of geslacht". Deze schikking is de nieuwste ontwikkeling in een langdurige poging van de regering-Trump om een einde te maken aan de DEI-programma’s, die begin 2025 met een uitvoerend bevel op gang werd gebracht.
IBM ontkende elk wangedrag en zei dat de schikking geen erkenning van aansprakelijkheid was, terwijl de Amerikaanse regering zei dat deze conclusie geen concessie was dat haar claims niet gegrond waren, aldus de schikkingsovereenkomst. Volgens de DOJ had IBM de Civil Rights Act van 1964 geschonden met praktijken zoals het wijzigen van ‘interviewcriteria op basis van ras of geslacht’, het ontwikkelen van ‘demografische doelen op het gebied van ras en geslacht voor bedrijfseenheden’, het gebruik van ‘een diversiteitsmodificator die bonuscompensatie koppelde aan het bereiken van demografische doelstellingen’ en meer.
Een IBM-woordvoerder vertelde Engadget in een e-mail dat het bedrijf “blij is deze kwestie te hebben opgelost”, en voegde eraan toe dat “onze personeelsstrategie wordt gedreven door één enkel principe: het hebben van de juiste mensen met de juiste vaardigheden waar onze klanten van afhankelijk zijn.”
AdvertentieAdvertentieAdvertentieVolgens Todd Blanche, waarnemend procureur-generaal van het bureau, is deze actie een van de eerste resoluties die voortkomen uit het Civil Rights Fraud Initiative, dat in mei 2025 werd gelanceerd. IBM is niet het enige bedrijf dat zijn beleid wijzigt, waarbij zowel T-Mobile als Meta vorig jaar overeenkwamen een einde te maken aan zijn DEI-initiatieven.
IBM ontkende elk wangedrag en zei dat de schikking geen erkenning van aansprakelijkheid was, terwijl de Amerikaanse regering zei dat deze conclusie geen concessie was dat haar claims niet gegrond waren, aldus de schikkingsovereenkomst. Volgens de DOJ had IBM de Civil Rights Act van 1964 geschonden met praktijken zoals het wijzigen van ‘interviewcriteria op basis van ras of geslacht’, het ontwikkelen van ‘demografische doelen op het gebied van ras en geslacht voor bedrijfseenheden’, het gebruik van ‘een diversiteitsmodificator die bonuscompensatie koppelde aan het bereiken van demografische doelstellingen’ en meer.
Een IBM-woordvoerder vertelde Engadget in een e-mail dat het bedrijf “blij is deze kwestie te hebben opgelost”, en voegde eraan toe dat “onze personeelsstrategie wordt gedreven door één enkel principe: het hebben van de juiste mensen met de juiste vaardigheden waar onze klanten van afhankelijk zijn.”
AdvertentieAdvertentieAdvertentieVolgens Todd Blanche, waarnemend procureur-generaal van het bureau, is deze actie een van de eerste resoluties die voortkomen uit het Civil Rights Fraud Initiative, dat in mei 2025 werd gelanceerd. IBM is niet het enige bedrijf dat zijn beleid wijzigt, waarbij zowel T-Mobile als Meta vorig jaar overeenkwamen een einde te maken aan zijn DEI-initiatieven.