Default
Door Remote - 14 May 2026
De onlangs omgedoopte SpaceXAI van Elon Musk verliest naar verluidt toptalent, met het vertrek van meer dan 50 onderzoekers en ingenieurs sinds februari, volgens The Information. De uitgangen omvatten belangrijke leiders op het gebied van coderen, wereldmodellen en Grok-stem.
Rivalen als Meta en Thinking Machines Lab halen naar verluidt voormalig personeel op, terwijl het kernteam van het bedrijf voor de training terugloopt tot slechts een handjevol mensen. Volgens het rapport van The Information zijn sinds februari minstens elf xAI-werknemers overgelopen naar Meta. Er zijn er nog minstens zeven over om zich aan te sluiten bij Mira Murati’s Thinking Machines Lab. TechCrunch heeft eerder gerapporteerd over 11 van de xAI-vertrekken die direct na de fusie werden aangekondigd, waaronder twee medeoprichters.
SpaceX heeft in februari xAI overgenomen – twee bedrijven die eigendom zijn van Musk – en heeft sindsdien nieuw leiderschap bij het bedrijf geïnstalleerd. Musk heeft eerder deze maand het gecombineerde bedrijf SpaceXAI omgedoopt.
Het vertrek voorafgaand aan de training, dat volgde op het vertrek van teamleider Juntang Zhuang, baart vooral zorgen over werknemers en mensen die dicht bij SpaceXAI staan, aldus The Information. Vooropleiding is de eerste stap naar het bouwen van nieuwe AI-modellen, en velen hebben zich afgevraagd of het bedrijf zich nog steeds inzet voor de ontwikkeling van toonaangevende modellen.
Uit het rapport blijkt ook dat Musk’s cultuur van extreem werk ertoe heeft geleid dat een deel van het personeel is vertrokken – iets waar Musk-werknemers in zijn bedrijven, waaronder Tesla, over hebben geklaagd. Een bron die met The Information sprak, zei dat Musk onrealistische deadlines stelde voor het trainen van modellen, wat leidde tot bezuinigingen op Grok.
Natuurlijk kunnen verschillende exits veroorzaakt zijn door de wens om geld uit te betalen.
SpaceX biedt regelmatig aanbestedingen aan, zodat werknemers verworven aandelen privé kunnen verkopen. Anderen hebben er misschien gewoon vertrouwen in dat hun eigen vermogen dicht bij de liquiditeit ligt, gezien de blockbuster-IPO-verwachtingen van het bedrijf. Zodra werknemers het financiële licht aan het einde van de tunnel zien, is de kans kleiner dat ze bij een bedrijf gaan werken dat onnodige druk op hen uitoefent en mogelijk niet de leidende modellen bouwt waaraan ze willen werken.
TechCrunch heeft SpaceX benaderd voor commentaar.
Rivalen als Meta en Thinking Machines Lab halen naar verluidt voormalig personeel op, terwijl het kernteam van het bedrijf voor de training terugloopt tot slechts een handjevol mensen. Volgens het rapport van The Information zijn sinds februari minstens elf xAI-werknemers overgelopen naar Meta. Er zijn er nog minstens zeven over om zich aan te sluiten bij Mira Murati’s Thinking Machines Lab. TechCrunch heeft eerder gerapporteerd over 11 van de xAI-vertrekken die direct na de fusie werden aangekondigd, waaronder twee medeoprichters.
SpaceX heeft in februari xAI overgenomen – twee bedrijven die eigendom zijn van Musk – en heeft sindsdien nieuw leiderschap bij het bedrijf geïnstalleerd. Musk heeft eerder deze maand het gecombineerde bedrijf SpaceXAI omgedoopt.
Het vertrek voorafgaand aan de training, dat volgde op het vertrek van teamleider Juntang Zhuang, baart vooral zorgen over werknemers en mensen die dicht bij SpaceXAI staan, aldus The Information. Vooropleiding is de eerste stap naar het bouwen van nieuwe AI-modellen, en velen hebben zich afgevraagd of het bedrijf zich nog steeds inzet voor de ontwikkeling van toonaangevende modellen.
Uit het rapport blijkt ook dat Musk’s cultuur van extreem werk ertoe heeft geleid dat een deel van het personeel is vertrokken – iets waar Musk-werknemers in zijn bedrijven, waaronder Tesla, over hebben geklaagd. Een bron die met The Information sprak, zei dat Musk onrealistische deadlines stelde voor het trainen van modellen, wat leidde tot bezuinigingen op Grok.
Natuurlijk kunnen verschillende exits veroorzaakt zijn door de wens om geld uit te betalen.
SpaceX biedt regelmatig aanbestedingen aan, zodat werknemers verworven aandelen privé kunnen verkopen. Anderen hebben er misschien gewoon vertrouwen in dat hun eigen vermogen dicht bij de liquiditeit ligt, gezien de blockbuster-IPO-verwachtingen van het bedrijf. Zodra werknemers het financiële licht aan het einde van de tunnel zien, is de kans kleiner dat ze bij een bedrijf gaan werken dat onnodige druk op hen uitoefent en mogelijk niet de leidende modellen bouwt waaraan ze willen werken.
TechCrunch heeft SpaceX benaderd voor commentaar.