Default
Door Remote - 12 Jun 2026
Iedereen die bij Meta werkt of iemand kent die bij Meta werkt, zal je hetzelfde vertellen: het is geen gelukkige plek, vooral gezien de schijnbaar eindeloze ontslagen die het bedrijf de afgelopen jaren heeft doorgevoerd – bezuinigingen die alleen maar zijn versneld naarmate het bedrijf miljarden in AI steekt.
Nu suggereert een nieuw rapport in Wired dat het Applied AI-team van het bedrijf op de rand van opstand staat.
Het drama begon toen iemand deze week een livestream-presentatie voor alleen werknemers kaapte met een met krachttermen beladen meltdown, waarbij hij eiste dat de aanwezigen een senior Meta AI-manager vertelden dat hij “een stuk stront” was. Eén presentator bedekte naar verluidt hun gezicht met hun handen.
Deze uitbarsting, zo meldt Wired, weerspiegelt de sluimerende woede binnen de drie maanden oude eenheid van ongeveer 6.500 ingenieurs en productmanagers die de taak hebben om de AI-onderzoeksambities van het bedrijf te ondersteunen.
Een rapport vorige maand in Business Insider wierp licht op hoeveel werknemers oorspronkelijk hoorden dat ze naar de groep zouden worden verplaatst – via een verrassende e-mail, een proces dat een zelfbenoemde dienstplichtige later op Reddit omschreef als ‘vrij willekeurig’. Volgens een interne aankondiging die door BI is beoordeeld, is de reden dat ze werden ingeschakeld dat de AI-modellen van Meta nog steeds niet de kennis hadden om beter te presteren dan mensen bij technische taken zoals coderen. “Om agenten te laten begrijpen hoe mensen dagelijkse taken uitvoeren met behulp van computers, moeten we onze modellen trainen op basis van echte voorbeelden”, aldus de aankondiging.
In een gelekte audio-opname van een interne bijeenkomst die maand gaf CEO Mark Zuckerberg zijn redenen voor het inzetten van werknemers in plaats van externe contractanten. Alexandr Wang – die zijn startup voor datalabeling Scale AI voor 14,3 miljard dollar aan Meta verkocht voordat hij de rol van Chief AI Officer op zich nam en leiding gaf aan Meta Superintelligence Labs – kent de wereld van datalabeling goed, zegt Zuckerberg. En eerlijk gezegd beschikt de gemiddelde Meta-werknemer over een “significant hogere” intelligentie dan externe contractanten, voegde hij eraan toe, waardoor zij de betere keuze zijn.
Werknemers beschrijven dat ze tot de groep werden gedwongen zonder echte keuze: meedoen of stoppen. Velen noemen zichzelf ‘tekenaars’. Hun toegewezen werk? Puzzels en codeerproblemen genereren om AI-modellen te trainen. “Het is letterlijk de goelag”, vertelde een medewerker aan Wired. “De meeste mensen vinden het werk verpletterend”, zei een ander.
Het is niet alleen de Applied AI-groep waar het moreel slecht is. Meer dan 1.600 Meta-werknemers in het hele bedrijf hebben naar verluidt een petitie ondertekend waarin ze protesteren tegen een programma dat hun klikken en toetsaanslagen controleert op AI-trainingsgegevens. De stemming in het hele bedrijf is somber genoeg dat Chris Cox, Chief Product Officer van Meta, zich genoodzaakt voelde om deze week tijdens een telefoongesprek met werknemers de ‘brutale’ omgeving aan te pakken, zei Wired.
TechCrunch heeft Meta benaderd voor commentaar.
Volgens eerdere rapporten wordt het Applied AI-team geleid door Maher Saba, een 12-jarige veteraan van Meta die voorheen vice-president was in de Reality Labs-divisie, de divisie die 83 miljard dollar aan de metaverse verbrandde voordat Meta overstapte naar AI. De nieuwe organisatie rapporteert aan Meta CTO Andrew Bosworth.
Oorspronkelijk was de unit zo ingericht dat maximaal 50 medewerkers aan één manager rapporteerden.
Zuckerberg van zijn kant heeft naar verluidt de bredere situatie vrijdag in een interne memo besproken, waarbij hij erkende dat recente veranderingen “angst hadden veroorzaakt” en toegaf dat het bedrijf fouten had gemaakt die het van plan is aan te pakken. Volgens Wired voegde hij in zijn memo toe dat “Meta’s noordster de beste plek is voor de meest getalenteerde mensen ter wereld om impact te maken.”
Nu suggereert een nieuw rapport in Wired dat het Applied AI-team van het bedrijf op de rand van opstand staat.
Het drama begon toen iemand deze week een livestream-presentatie voor alleen werknemers kaapte met een met krachttermen beladen meltdown, waarbij hij eiste dat de aanwezigen een senior Meta AI-manager vertelden dat hij “een stuk stront” was. Eén presentator bedekte naar verluidt hun gezicht met hun handen.
Deze uitbarsting, zo meldt Wired, weerspiegelt de sluimerende woede binnen de drie maanden oude eenheid van ongeveer 6.500 ingenieurs en productmanagers die de taak hebben om de AI-onderzoeksambities van het bedrijf te ondersteunen.
Een rapport vorige maand in Business Insider wierp licht op hoeveel werknemers oorspronkelijk hoorden dat ze naar de groep zouden worden verplaatst – via een verrassende e-mail, een proces dat een zelfbenoemde dienstplichtige later op Reddit omschreef als ‘vrij willekeurig’. Volgens een interne aankondiging die door BI is beoordeeld, is de reden dat ze werden ingeschakeld dat de AI-modellen van Meta nog steeds niet de kennis hadden om beter te presteren dan mensen bij technische taken zoals coderen. “Om agenten te laten begrijpen hoe mensen dagelijkse taken uitvoeren met behulp van computers, moeten we onze modellen trainen op basis van echte voorbeelden”, aldus de aankondiging.
In een gelekte audio-opname van een interne bijeenkomst die maand gaf CEO Mark Zuckerberg zijn redenen voor het inzetten van werknemers in plaats van externe contractanten. Alexandr Wang – die zijn startup voor datalabeling Scale AI voor 14,3 miljard dollar aan Meta verkocht voordat hij de rol van Chief AI Officer op zich nam en leiding gaf aan Meta Superintelligence Labs – kent de wereld van datalabeling goed, zegt Zuckerberg. En eerlijk gezegd beschikt de gemiddelde Meta-werknemer over een “significant hogere” intelligentie dan externe contractanten, voegde hij eraan toe, waardoor zij de betere keuze zijn.
Werknemers beschrijven dat ze tot de groep werden gedwongen zonder echte keuze: meedoen of stoppen. Velen noemen zichzelf ‘tekenaars’. Hun toegewezen werk? Puzzels en codeerproblemen genereren om AI-modellen te trainen. “Het is letterlijk de goelag”, vertelde een medewerker aan Wired. “De meeste mensen vinden het werk verpletterend”, zei een ander.
Het is niet alleen de Applied AI-groep waar het moreel slecht is. Meer dan 1.600 Meta-werknemers in het hele bedrijf hebben naar verluidt een petitie ondertekend waarin ze protesteren tegen een programma dat hun klikken en toetsaanslagen controleert op AI-trainingsgegevens. De stemming in het hele bedrijf is somber genoeg dat Chris Cox, Chief Product Officer van Meta, zich genoodzaakt voelde om deze week tijdens een telefoongesprek met werknemers de ‘brutale’ omgeving aan te pakken, zei Wired.
TechCrunch heeft Meta benaderd voor commentaar.
Volgens eerdere rapporten wordt het Applied AI-team geleid door Maher Saba, een 12-jarige veteraan van Meta die voorheen vice-president was in de Reality Labs-divisie, de divisie die 83 miljard dollar aan de metaverse verbrandde voordat Meta overstapte naar AI. De nieuwe organisatie rapporteert aan Meta CTO Andrew Bosworth.
Oorspronkelijk was de unit zo ingericht dat maximaal 50 medewerkers aan één manager rapporteerden.
Zuckerberg van zijn kant heeft naar verluidt de bredere situatie vrijdag in een interne memo besproken, waarbij hij erkende dat recente veranderingen “angst hadden veroorzaakt” en toegaf dat het bedrijf fouten had gemaakt die het van plan is aan te pakken. Volgens Wired voegde hij in zijn memo toe dat “Meta’s noordster de beste plek is voor de meest getalenteerde mensen ter wereld om impact te maken.”