Default
Door Remote - 30 Jun 2026
De angst voor banenverlies in verband met AI groeit telkens wanneer een ander bedrijf een ontslagronde aankondigt. Tot en met mei 2026 maakten bedrijven bekend dat bijna 90.000 banenverlies verband hield met AI, en volgens sommige verhalen zal naar verwachting tot 15% van de Amerikaanse banen in de komende vijf jaar door AI worden geëlimineerd. Beloften uit de technologie-industrie dat AI ook nieuwe banen zal creëren, kunnen de angst niet wegnemen, vooral niet voor de generatie die zich afvraagt of iemand mensen zal aannemen als ze afstuderen.
Een recent rapport van Ramp en Revelio Labs, waarin de AI-uitgaven van ondernemingen en personeelsgegevens van respectievelijk bijna 22.000 bedrijven worden bijgehouden, maakt dit sombere verhaal ingewikkelder.
The report found that companies spending heavily on AI are growing headcount faster, even in the entry-level roles that many fear are doomed. Volgens het rapport zagen ‘high-intensity adopters’ – bedrijven die in de eerste drie maanden gemiddeld $30 per werknemer per maand aan AI besteden – het personeelsbestand met 10,2% toenemen.
Het personeelsbestand steeg ook in functies, waaronder engineering, verkoop, administratie, klantenservice, financiën, marketing en wetenschappelijke functies. De sterkste banengroei onder de gebruikers van hoge intensiteit vond plaats in de informatiesector, die software-, internet-, media- en aan technologie gerelateerde bedrijven omvat.
Despite these positive signals, the data isn’t as rosy as it seems. Het neigt sterk naar technologisch vooruitstrevende, kenniswerkbedrijven – bedrijven die mogelijk de steun van VC hebben en toch snel groeien, waardoor het moeilijk wordt om te zeggen of AI bijdraagt aan de aanwerving of alleen maar opduikt bij bedrijven die toch aan het uitbreiden zijn.
“Dit artikel laat niet zien dat AI universeel banen creëert”, geven de auteurs van het artikel toe, “maar het weerlegt wel de bewering dat AI tot een groot banenverlies zal leiden.”
Het weerlegt ook de bewering dat AI alle juniorbanen doodt. Uit recent onderzoek van Goldman Sachs is gebleken dat AI het afgelopen jaar al ongeveer 16.000 netto banen per maand heeft weggevaagd, waarbij Generatie Z en beginnende werknemers het zwaarst onder de lasten te lijden hebben. Maar bij bedrijven die vooruitstrevend zijn in de technologiesector, constateert het rapport dat het personeelsbestand op instapniveau zelfs met 12% is gestegen.
Dus wat kunnen we hiervan wegnemen? Misschien is AI niet altijd een instrument voor arbeidsvervanging, maar kan het in plaats daarvan een instrument zijn voor bedrijfsexpansie.
“Voor software- en technologiebedrijven kan AI de productie van kernproducten goedkoper of sneller maken: het schrijven van code, het debuggen, het bouwen van interne tools, het produceren van technische documentatie en het ondersteunen van productontwikkeling”, aldus het rapport. “Lagere productiekosten in deze workflows kunnen het rendement verhogen van de uitbreiding van het hele bedrijf, en niet alleen van het engineeringteam.”
Maar bedrijven die abonnementen kopen en pilots uitvoeren, maar geen duurzame investeringen doen, zien volgens het rapport doorgaans geen winst in personeelsbestand.
Dat schept het potentieel voor een steeds groter wordende kloof tussen bedrijven die over de middelen beschikken – zoals kapitaal, technisch personeel, oprichtersnetwerken en managementbandbreedte – om de adoptie van AI om te zetten in daadwerkelijke bedrijfswinsten, en bedrijven die vastzitten in het experimenteren met abonnementen. Met andere woorden: dit rapport suggereert dat bedrijven die al over de middelen beschikken, degenen zijn die de grootste winst zullen boeken.
De auteurs van het artikel speculeren dat een dergelijke kloof kan blijven groeien en zeggen: “Bedrijven zonder deze kanalen kunnen achterop raken.”
Een recent rapport van Ramp en Revelio Labs, waarin de AI-uitgaven van ondernemingen en personeelsgegevens van respectievelijk bijna 22.000 bedrijven worden bijgehouden, maakt dit sombere verhaal ingewikkelder.
The report found that companies spending heavily on AI are growing headcount faster, even in the entry-level roles that many fear are doomed. Volgens het rapport zagen ‘high-intensity adopters’ – bedrijven die in de eerste drie maanden gemiddeld $30 per werknemer per maand aan AI besteden – het personeelsbestand met 10,2% toenemen.
Het personeelsbestand steeg ook in functies, waaronder engineering, verkoop, administratie, klantenservice, financiën, marketing en wetenschappelijke functies. De sterkste banengroei onder de gebruikers van hoge intensiteit vond plaats in de informatiesector, die software-, internet-, media- en aan technologie gerelateerde bedrijven omvat.
Despite these positive signals, the data isn’t as rosy as it seems. Het neigt sterk naar technologisch vooruitstrevende, kenniswerkbedrijven – bedrijven die mogelijk de steun van VC hebben en toch snel groeien, waardoor het moeilijk wordt om te zeggen of AI bijdraagt aan de aanwerving of alleen maar opduikt bij bedrijven die toch aan het uitbreiden zijn.
“Dit artikel laat niet zien dat AI universeel banen creëert”, geven de auteurs van het artikel toe, “maar het weerlegt wel de bewering dat AI tot een groot banenverlies zal leiden.”
Het weerlegt ook de bewering dat AI alle juniorbanen doodt. Uit recent onderzoek van Goldman Sachs is gebleken dat AI het afgelopen jaar al ongeveer 16.000 netto banen per maand heeft weggevaagd, waarbij Generatie Z en beginnende werknemers het zwaarst onder de lasten te lijden hebben. Maar bij bedrijven die vooruitstrevend zijn in de technologiesector, constateert het rapport dat het personeelsbestand op instapniveau zelfs met 12% is gestegen.
Dus wat kunnen we hiervan wegnemen? Misschien is AI niet altijd een instrument voor arbeidsvervanging, maar kan het in plaats daarvan een instrument zijn voor bedrijfsexpansie.
“Voor software- en technologiebedrijven kan AI de productie van kernproducten goedkoper of sneller maken: het schrijven van code, het debuggen, het bouwen van interne tools, het produceren van technische documentatie en het ondersteunen van productontwikkeling”, aldus het rapport. “Lagere productiekosten in deze workflows kunnen het rendement verhogen van de uitbreiding van het hele bedrijf, en niet alleen van het engineeringteam.”
Maar bedrijven die abonnementen kopen en pilots uitvoeren, maar geen duurzame investeringen doen, zien volgens het rapport doorgaans geen winst in personeelsbestand.
Dat schept het potentieel voor een steeds groter wordende kloof tussen bedrijven die over de middelen beschikken – zoals kapitaal, technisch personeel, oprichtersnetwerken en managementbandbreedte – om de adoptie van AI om te zetten in daadwerkelijke bedrijfswinsten, en bedrijven die vastzitten in het experimenteren met abonnementen. Met andere woorden: dit rapport suggereert dat bedrijven die al over de middelen beschikken, degenen zijn die de grootste winst zullen boeken.
De auteurs van het artikel speculeren dat een dergelijke kloof kan blijven groeien en zeggen: “Bedrijven zonder deze kanalen kunnen achterop raken.”