Default
Door Remote - 05 May 2026
Crypto-uitwisseling Coinbase zei dinsdag dat het ongeveer 700 werknemers, oftewel 14% van zijn personeel, zal ontslaan als onderdeel van een bredere herstructurering gericht op het aanpakken van de marktvolatiliteit en het vergroten van het gebruik van AI-tools om de efficiëntie te verbeteren.
Door de herstructurering zou het bedrijf zijn organisatiestructuren afvlakken tot slechts vijf lagen onder het CEO- en COO-niveau, volgens een interne e-mail die CEO Brian Armstrong van het bedrijf op de bedrijfsblog plaatste.
De reorganisatie zou nieuwe vereisten invoeren voor managers om meer bij te dragen, en leiders zouden nu meer dan vijftien directe ondergeschikten kunnen hebben. Het bedrijf richt zich ook op het samenstellen van kleine teams die AI-tools gebruiken, en zal experimenteren met ‘eenmansteams’ die engineering-, ontwerp- en productmanagementrollen zouden combineren.
Coinbase verwacht ongeveer $50 miljoen tot $60 miljoen aan ontslagkosten te moeten maken, zo staat in een SEC-aanvraag.
In de e-mail noemde Armstrong de volatiliteit van de cryptomarkten als reden om de kostenstructuur van het bedrijf opnieuw te onderzoeken.
“Hoewel we die cycliciteit al vele malen eerder hebben doorstaan en er aan de andere kant sterker uit zijn gekomen, bevinden we ons momenteel in een neerwaartse markt en moeten we onze kostenstructuur nu aanpassen, zodat we slanker, sneller en efficiënter uit deze periode kunnen komen voor onze volgende groeifase”, schreef hij.
Hij benadrukte ook de noodzaak om het beste uit AI-tools te halen: "AI verandert de manier waarop we werken. Het afgelopen jaar heb ik gezien hoe ingenieurs AI gebruiken om in dagen te verzenden waar vroeger een teamweek voor nodig was. Niet-technische teams verzenden nu productiecode en veel van onze workflows worden geautomatiseerd. Het tempo van wat mogelijk is met een klein, gefocust team is dramatisch veranderd, en het versnelt elke dag [...] Dit is een nieuwe manier van werken, en we moeten AI in elk facet van onze banen benutten."
Techcrunch-evenement
Alleen deze week: Koop één pas en ontvang de tweede met 50% korting
Je volgende ronde. Uw volgende aanwerving. Uw volgende uitbraakmogelijkheid. Je vindt het op TechCrunch Disrupt 2026, waar meer dan 10.000 oprichters, investeerders en technologieleiders samenkomen voor drie dagen vol 250+ tactische sessies, krachtige introducties en marktbepalende innovatie. Registreer vóór 8 mei om een +1 mee te nemen tegen de helft van de prijs.
Alleen deze week: Koop één pas en ontvang de tweede met 50% korting
Je volgende ronde. Uw volgende aanwerving. Uw volgende uitbraakmogelijkheid. Je vindt het op TechCrunch Disrupt 2026, waar meer dan 10.000 oprichters, investeerders en technologieleiders samenkomen voor drie dagen vol 250+ tactische sessies, krachtige introducties en marktbepalende innovatie. Registreer vóór 8 mei om een +1 mee te nemen tegen de helft van de prijs.
San Francisco, CA
|
13-15 oktober 2026
REGISTREER NU
Door de herstructurering zou het bedrijf zijn organisatiestructuren afvlakken tot slechts vijf lagen onder het CEO- en COO-niveau, volgens een interne e-mail die CEO Brian Armstrong van het bedrijf op de bedrijfsblog plaatste.
De reorganisatie zou nieuwe vereisten invoeren voor managers om meer bij te dragen, en leiders zouden nu meer dan vijftien directe ondergeschikten kunnen hebben. Het bedrijf richt zich ook op het samenstellen van kleine teams die AI-tools gebruiken, en zal experimenteren met ‘eenmansteams’ die engineering-, ontwerp- en productmanagementrollen zouden combineren.
Coinbase verwacht ongeveer $50 miljoen tot $60 miljoen aan ontslagkosten te moeten maken, zo staat in een SEC-aanvraag.
In de e-mail noemde Armstrong de volatiliteit van de cryptomarkten als reden om de kostenstructuur van het bedrijf opnieuw te onderzoeken.
“Hoewel we die cycliciteit al vele malen eerder hebben doorstaan en er aan de andere kant sterker uit zijn gekomen, bevinden we ons momenteel in een neerwaartse markt en moeten we onze kostenstructuur nu aanpassen, zodat we slanker, sneller en efficiënter uit deze periode kunnen komen voor onze volgende groeifase”, schreef hij.
Hij benadrukte ook de noodzaak om het beste uit AI-tools te halen: "AI verandert de manier waarop we werken. Het afgelopen jaar heb ik gezien hoe ingenieurs AI gebruiken om in dagen te verzenden waar vroeger een teamweek voor nodig was. Niet-technische teams verzenden nu productiecode en veel van onze workflows worden geautomatiseerd. Het tempo van wat mogelijk is met een klein, gefocust team is dramatisch veranderd, en het versnelt elke dag [...] Dit is een nieuwe manier van werken, en we moeten AI in elk facet van onze banen benutten."
Techcrunch-evenement
Alleen deze week: Koop één pas en ontvang de tweede met 50% korting
Je volgende ronde. Uw volgende aanwerving. Uw volgende uitbraakmogelijkheid. Je vindt het op TechCrunch Disrupt 2026, waar meer dan 10.000 oprichters, investeerders en technologieleiders samenkomen voor drie dagen vol 250+ tactische sessies, krachtige introducties en marktbepalende innovatie. Registreer vóór 8 mei om een +1 mee te nemen tegen de helft van de prijs.
Alleen deze week: Koop één pas en ontvang de tweede met 50% korting
Je volgende ronde. Uw volgende aanwerving. Uw volgende uitbraakmogelijkheid. Je vindt het op TechCrunch Disrupt 2026, waar meer dan 10.000 oprichters, investeerders en technologieleiders samenkomen voor drie dagen vol 250+ tactische sessies, krachtige introducties en marktbepalende innovatie. Registreer vóór 8 mei om een +1 mee te nemen tegen de helft van de prijs.
San Francisco, CA
|
13-15 oktober 2026
REGISTREER NU