Default
Door Remote - 23 Jun 2026
In het kort
De Ethereum Foundation ontslaat 54 werknemers, ongeveer 20% van het personeel, omdat het herstructureert om ‘slanker en meer gefocust’ te worden.
De bezuinigingen zijn het gevolg van een maandenlange herziening die is opgebouwd rond het 'Mandaat' van maart en een nieuw treasurybeleid, waarbij de werkzaamheden nu zijn opgesplitst in vijf kernclusters plus operaties en management.
Ze volgen op een reeks vertrek uit het leiderschap, waaronder het vertrek van mededirecteur Hsiao-Wei Wang vorige week.
De Ethereum Foundation neemt afscheid van 54 werknemers, ongeveer 20% van het totale personeelsbestand, te midden van reorganisatie-inspanningen die bedoeld zijn om de non-profitorganisatie ‘slanker en meer gefocust’ te maken.
Met deze stap wordt volgens de organisatie een maandenlang proces afgesloten, na de publicatie in maart van haar ‘Mandaat’, een document van 38 pagina’s dat dient als ‘deels grondwet, deels manifest’, en de implementatie van haar treasury-beleid.
“We komen uit dit proces met de structuur, activiteiten en mensen die nodig zijn voor de uitvoering van de kritieke taken die voor ons liggen”, tweette de Foundation.
Tegenwoordig verandert de EF van vorm, waarmee een maandenlang reorganisatieproces wordt afgerond als onderdeel van de implementatie van het Mandaat en het Treasury Management Policy.
We komen uit dit proces met de structuur, activiteiten en mensen die nodig zijn voor de uitvoering van de kritieke…
— Ethereum Foundation (@ethereumfndn) 23 juni 2026
Als onderdeel van de herstructurering zal de Foundation verder gaan werken in vijf verschillende clusters – protocollaag, toegangslaag, gebruikerslaag, gemeenschapslaag en institutionele laag – elk ontworpen om specifieke doelen te bereiken in relatie tot het toekomstige succes van Ethereum. Twee extra clusters zullen zich richten op de bedrijfsvoering en het management.
“Elk werkdomein vereist een andere aanpak, wordt verantwoordelijk gehouden voor verschillende soorten resultaten en heeft een andere interne structuur die is afgestemd op het werk dat moet worden gedaan”, schreef de Foundation in een blogpost.
Met andere woorden, de protocollaag van de organisatie zal werken aan het vervullen van behoeften met betrekking tot het schalen en versterken van het Ethereum-mainnet, terwijl de toegangslaag zich zal concentreren op het uitvoeren van transacties, het lezen en delegeren van on-chain.
De aankondiging van de Foundation komt slechts een week nadat haar mededirecteur, Hsiao-Wei Wang, haar post bij de organisatie verliet, het laatste in een reeks exits die het leiderschap het afgelopen jaar hebben opgeschrikt.
Voorafgaand aan haar vertrek verliet voormalig mededirecteur Tomasz Stanczak zijn functie in februari en toonaangevend onderzoeker Dankrad Feist vertrok vorig jaar om te werken aan Stripe’s stablecoin blockchain, Tempo.
Ondanks dat hij vorige maand de overstap naar een slanker team telegrafeerde, zei Ethereum-oprichter Vitalik Buterin dat hij niet zou doen alsof ‘niets van grote waarde verloren was gegaan’, waarbij hij de bijdragen van de vertrekkende leden aan zowel de Foundation als Ethereum benadrukte.
“De afgelopen jaren zijn een uitdagend tijdperk geweest voor Ethereum”, tweette hij. “Het ecosysteem past zich echter aan, zowel binnen de EF als daarbuiten, en ik ben ervan overtuigd dat Ethereum zeer goed gepositioneerd is om te slagen en te bloeien.”
Het Ethereum-ecosysteem heeft een opmerkelijke bijdrage geleverd met de maandag lancering van Ethlabs, een nieuwe non-profit onderzoeks- en ontwikkelingsorganisatie opgericht door voormalige onderzoekers van de Ethereum Foundation.
De organisatie, gesteund door toonaangevende Ethereum-treasurybedrijven zoals BitMine Immersion Technologies en Sharplink, zal zich in eerste instantie richten op het verbeteren van de verbinding tussen instellingen en Ethereum.
Dagelijkse debriefing NieuwsbriefBegin elke dag met de belangrijkste nieuwsverhalen van dit moment, plus originele artikelen, een podcast, video's en meer. Uw e-mail Download het! Download het!
De Ethereum Foundation ontslaat 54 werknemers, ongeveer 20% van het personeel, omdat het herstructureert om ‘slanker en meer gefocust’ te worden.
De bezuinigingen zijn het gevolg van een maandenlange herziening die is opgebouwd rond het 'Mandaat' van maart en een nieuw treasurybeleid, waarbij de werkzaamheden nu zijn opgesplitst in vijf kernclusters plus operaties en management.
Ze volgen op een reeks vertrek uit het leiderschap, waaronder het vertrek van mededirecteur Hsiao-Wei Wang vorige week.
De Ethereum Foundation neemt afscheid van 54 werknemers, ongeveer 20% van het totale personeelsbestand, te midden van reorganisatie-inspanningen die bedoeld zijn om de non-profitorganisatie ‘slanker en meer gefocust’ te maken.
Met deze stap wordt volgens de organisatie een maandenlang proces afgesloten, na de publicatie in maart van haar ‘Mandaat’, een document van 38 pagina’s dat dient als ‘deels grondwet, deels manifest’, en de implementatie van haar treasury-beleid.
“We komen uit dit proces met de structuur, activiteiten en mensen die nodig zijn voor de uitvoering van de kritieke taken die voor ons liggen”, tweette de Foundation.
Tegenwoordig verandert de EF van vorm, waarmee een maandenlang reorganisatieproces wordt afgerond als onderdeel van de implementatie van het Mandaat en het Treasury Management Policy.
We komen uit dit proces met de structuur, activiteiten en mensen die nodig zijn voor de uitvoering van de kritieke…
— Ethereum Foundation (@ethereumfndn) 23 juni 2026
Als onderdeel van de herstructurering zal de Foundation verder gaan werken in vijf verschillende clusters – protocollaag, toegangslaag, gebruikerslaag, gemeenschapslaag en institutionele laag – elk ontworpen om specifieke doelen te bereiken in relatie tot het toekomstige succes van Ethereum. Twee extra clusters zullen zich richten op de bedrijfsvoering en het management.
“Elk werkdomein vereist een andere aanpak, wordt verantwoordelijk gehouden voor verschillende soorten resultaten en heeft een andere interne structuur die is afgestemd op het werk dat moet worden gedaan”, schreef de Foundation in een blogpost.
Met andere woorden, de protocollaag van de organisatie zal werken aan het vervullen van behoeften met betrekking tot het schalen en versterken van het Ethereum-mainnet, terwijl de toegangslaag zich zal concentreren op het uitvoeren van transacties, het lezen en delegeren van on-chain.
De aankondiging van de Foundation komt slechts een week nadat haar mededirecteur, Hsiao-Wei Wang, haar post bij de organisatie verliet, het laatste in een reeks exits die het leiderschap het afgelopen jaar hebben opgeschrikt.
Voorafgaand aan haar vertrek verliet voormalig mededirecteur Tomasz Stanczak zijn functie in februari en toonaangevend onderzoeker Dankrad Feist vertrok vorig jaar om te werken aan Stripe’s stablecoin blockchain, Tempo.
Ondanks dat hij vorige maand de overstap naar een slanker team telegrafeerde, zei Ethereum-oprichter Vitalik Buterin dat hij niet zou doen alsof ‘niets van grote waarde verloren was gegaan’, waarbij hij de bijdragen van de vertrekkende leden aan zowel de Foundation als Ethereum benadrukte.
“De afgelopen jaren zijn een uitdagend tijdperk geweest voor Ethereum”, tweette hij. “Het ecosysteem past zich echter aan, zowel binnen de EF als daarbuiten, en ik ben ervan overtuigd dat Ethereum zeer goed gepositioneerd is om te slagen en te bloeien.”
Het Ethereum-ecosysteem heeft een opmerkelijke bijdrage geleverd met de maandag lancering van Ethlabs, een nieuwe non-profit onderzoeks- en ontwikkelingsorganisatie opgericht door voormalige onderzoekers van de Ethereum Foundation.
De organisatie, gesteund door toonaangevende Ethereum-treasurybedrijven zoals BitMine Immersion Technologies en Sharplink, zal zich in eerste instantie richten op het verbeteren van de verbinding tussen instellingen en Ethereum.
Dagelijkse debriefing NieuwsbriefBegin elke dag met de belangrijkste nieuwsverhalen van dit moment, plus originele artikelen, een podcast, video's en meer. Uw e-mail Download het! Download het!