Default
Door staff@engadget.com (Gabriela Vătu) - 10 Jul 2026
Microsoft zweert dat dit geen monitoringtool is en vertelde Fortune dat "het beschermen van de privacy van werknemers de kern vormt van de manier waarop we innoveren en bouwen." En dat kan tot op zekere hoogte waar zijn, omdat beheerders geen rapportagedashboard hebben, geen historische locatielogboeken en geen manier om te vragen waar iemand is geweest. Medewerkers kunnen hun locatie ook op elk gewenst moment handmatig overschrijven of wissen en de functie werkt niet buiten werkuren.
Maar als jij de enige in het team bent die deze functie uit privacyoverwegingen ontkent, is er sprake van een onevenwicht. Het ‘vrijwillige’ aspect van het overnemen van deze functie op persoonlijk niveau voelt plotseling als druk.
Uit een onderzoek van ExpressVPN bleek dat 80 procent van de werkgevers zich bezighoudt met toezicht op werk op afstand. Volgens de American Psychological Association voelt 56 procent van de werknemers die te maken krijgen met toezicht door hun werkgever zich gespannen of gestrest op het werk. Ironisch genoeg classificeert zelfs Microsoft's analyse van de effecten van digitale surveillance het volgen van iemands fysieke locatie en lichaamsbewegingen als een van de meest invasieve methoden van elektronische prestatiemonitoring.
Microsoft zelf heeft bepaald dat werknemers die binnen een straal van 80 kilometer van een bedrijfskantoor wonen, minimaal drie dagen per week ter plaatse moeten werken. Het uitrollen van een op Wi-Fi gebaseerde locatiefunctie op hetzelfde platform en het afdwingen van een terugkeer-naar-kantoor-beleid hoeft niet noodzakelijkerwijs met elkaar verband te houden, maar het is moeilijk om de optiek te negeren.
Dus hier zijn we dan: er is nog een andere functie voor locatietracking die de privacy van werknemers bedreigt, ingebouwd in een app die door meer dan 1 miljoen organisaties over de hele wereld wordt gebruikt. De grootste vraag op dit moment is niet of Microsoft deze functie met slechte bedoelingen heeft gebouwd; het gaat erom of bedrijven die het inzetten manieren zullen vinden om het te misbruiken.
Maar als jij de enige in het team bent die deze functie uit privacyoverwegingen ontkent, is er sprake van een onevenwicht. Het ‘vrijwillige’ aspect van het overnemen van deze functie op persoonlijk niveau voelt plotseling als druk.
Uit een onderzoek van ExpressVPN bleek dat 80 procent van de werkgevers zich bezighoudt met toezicht op werk op afstand. Volgens de American Psychological Association voelt 56 procent van de werknemers die te maken krijgen met toezicht door hun werkgever zich gespannen of gestrest op het werk. Ironisch genoeg classificeert zelfs Microsoft's analyse van de effecten van digitale surveillance het volgen van iemands fysieke locatie en lichaamsbewegingen als een van de meest invasieve methoden van elektronische prestatiemonitoring.
Microsoft zelf heeft bepaald dat werknemers die binnen een straal van 80 kilometer van een bedrijfskantoor wonen, minimaal drie dagen per week ter plaatse moeten werken. Het uitrollen van een op Wi-Fi gebaseerde locatiefunctie op hetzelfde platform en het afdwingen van een terugkeer-naar-kantoor-beleid hoeft niet noodzakelijkerwijs met elkaar verband te houden, maar het is moeilijk om de optiek te negeren.
Dus hier zijn we dan: er is nog een andere functie voor locatietracking die de privacy van werknemers bedreigt, ingebouwd in een app die door meer dan 1 miljoen organisaties over de hele wereld wordt gebruikt. De grootste vraag op dit moment is niet of Microsoft deze functie met slechte bedoelingen heeft gebouwd; het gaat erom of bedrijven die het inzetten manieren zullen vinden om het te misbruiken.